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这四家银行理财子公司缘何“背井离乡”？为何不留在大本营紧抱母行大腿？银行资管内部迁徙元年从今年下半年开始，多家理财子公司抛出“求贤令”，公募、券商等非银资管人才纷至沓来。媒体就此纷纷聚焦理财子公司跨界吸纳非银资管人才。但除此之外，银行内部的人才迁徙也值得关注——很多银行原资管部门员工，因其供职的理财子公司在异地成立，需要搬离熟悉的城市、适应新的生活圈；有些银行在过渡期内还保留着资管部，这意味着理财子公司高管需要两地办公两头跑。

作为变现利器的游戏，对于有变现需求的新流量平台来说有着巨大的吸引力。此前据界面新闻报道，多位字节跳动的内部人士曾透露2019年字节跳动全年营收目标至少是1000亿元。做游戏，是它迈向这1000亿的其中一大步。经济观察网 记者 胡群“我们要人才立行。”中信银行董事长李庆萍在中信银行2018年业绩发布会上表示，中信银行在人力资源管理方面有一个原则，干部一定要年轻化、基层化、全面化和差异化，加大年轻干部的培养和使用，目前一级分行的一把手干部中有50%以上是70后。而基层化指选干部时，候选人一定要有支行行长或者二级分行行长两年以上的经历。全面化是干部应该是全面管理型干部，除了业务能力，还应该有管理能力、领导能力等能力。

存在这些情形会被拉入“黑名单”用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”。克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；

这样的场景同样出现在几个视频APP中，当记者打开爱奇艺APP，注册页面要求用户输入手机号方能登录，下面有一行小字“我已阅读并同意《爱奇艺用户服务协议》”并默认勾选。尽管在华为手机安卓系统的应用市场上显示检测出其包括“读取联系人数据”、“直接拨打电话”、“录音”等功能，但在《用户协议》中，并未明确告知用户该APP都读取了哪些权限并作何用途。

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